前程無憂發布2019年第四季度《薪酬調研報告》

來源:網絡 更新日期:2020-01-03 16:05:26 點擊:1527604

(2020年1月2日,/前程無憂/)近日,前程無憂人力資源調研中心針對2019年第四季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研,并發布《薪酬調研報告》。結果顯示:

熱門城市平均薪酬微弱增長

前程無憂人力資源調研中心數據顯示,2019年第四季度27個熱門城市平均薪酬較上一季度均微弱增長。分析認為:第四季度正值年終結算,項目收尾階段,員工年終考核部分兌現,在一定程度上拉高各城市薪酬。


前程無憂發布2019年第四季度《薪酬調研報告》


離職率整體回落汽車行業不降反升

調研顯示:2019年員工整體離職率為18.9%,較2018年同比下降9.6%。其中員工主動離職率為13.4%,較2018年同比降幅高達19.3%,降幅明顯,這也是構成2019年整體離職率下降的主因。分析認為,受中美貿易戰影響,國內經濟面臨較大下行壓力,企業經營趨于保守,外部機會減少,員工跳槽意愿減弱,離職率較2018年有一定程度的回落。

前程無憂發布2019年第四季度《薪酬調研報告》


數據顯示,除汽車行業外,2019年各行業離職率較2018年均有所回落。汽車行業離職率不降反升,主要受到國內汽車消費需求不足、“國六”標準的技術升級壓力、新能源補貼大幅下降等因素影響,企業縮減產能,導致被動離職率升高。

企業調薪幅度降幅明顯 非一線仍高于一線城市

2019年,面對外部不確定因素和經濟下行壓力,企業經營面臨較大壓力,調薪趨于保守。2019年企業調薪平均幅度為5.9%,較2018年明顯下降,鑒于2020年經濟下行壓力依然存在,企業對于調薪依舊謹慎,預計2020年調薪幅度將繼續小幅下降,調薪幅度為5.4%。


前程無憂發布2019年第四季度《薪酬調研報告》


調研數據顯示,受整體經濟環境影響,2019年一線及非一線城市調薪幅度均呈下降趨勢, 2019年一線城市的調薪幅度為5.7%,非一線城市的薪酬調整幅度為6.0%,仍高于一線城市。自2017年初以來,非一線城市通過優化招商引資及人才引進政策,吸引更多企業去非一線城市開拓業務,對人才的吸引力逐步增強,人才競爭日趨激烈,從而帶動薪酬上漲。

2019年12月,沈陽、武漢、鄭州等非一線城市再一次集中放寬了落戶政策。2019年12月25日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》,放寬落戶限制,促進人才流動。非一線城市積極放寬落戶政策,吸引人才已是時不我待。在政策、產業規劃等各類利好因素影響下,預計未來一段時間內非一線城市調薪幅度依然會領先一線城市。

中高端人才薪酬小幅下降

調研顯示,2019年第四季度全國十大熱門城市總監職級平均月薪較第三季度略有下降。經濟下行時期,企業面臨成本上漲、利潤下滑等諸多挑戰,投資方和市場對中高層的要求逐步提高,中高層面臨銷售、資金方面的重壓,同時年終考核激勵也受到一定影響,薪酬呈小幅下降態勢。由于未來經濟依然充滿不確定性,企業經營難度較大,預計2020中高層調薪幅度將進一步收窄。


前程無憂發布2019年第四季度《薪酬調研報告》


2019年第四季度,人才需求量排行前五的行業較第三季度并無變化,排行前三的行業依次為互聯網/電子商務、房地產、教育/培訓/院校。

互聯網/電子商務、房地產行業平均薪酬較上一季度有所降低。隨著互聯網行業逐漸回歸理性,企業不再盲目擴張,成本控制更為嚴格,行業薪酬也隨之出現了相應的變化。2019年,在房地產行業從嚴調控、去杠桿持續推進的大背景下,行業整體處于下行周期,企業生存壓力加大,行業薪酬有所下降。2020年,“房住不炒”仍然是政策主基調,行業發展以“穩”為主,預計行業薪酬會持續走低。

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